2021年寿光市明珠小学
县管校聘交流轮岗工作实施方案
为全面深化中小学教师县管校聘管理体制改革，深化教师管理制度改革，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的具有创新精神的高素质专业化教师队伍，激发学校内部活力，充分调动教职工工作积极性，进一步促进教育教学质量的提高。根据山东省、潍坊市关于教师队伍管理体制改革的有关文件精神、《2021年中小学教师县管校聘交流轮岗工作 实施方案》等文件要求，结合实际，制定具体方案如下：
一、组织领导
（一）成立“学校教职工竞聘上岗工作领导小组”，负责组织学校教职工竞聘上岗方案的拟定、实施等工作。
组 长： 杨振华
副组长： 孟祥岩
成 员： 李 华、韩晓菲
（二）领导小组下设工作小组和争议调解小组。
1.工作小组
根据上级文件精神，制定学校具体实施方案，公布岗位设置，经学校全体教师会通过后，公示不少于5个工作日，经公示无异议后报市教育局批准后实施。
组长：李云国
成员：于兆海、张翠香
2.人事争议仲裁小组
负责组织召开学校教职工大会，处理在岗位竞聘过程中出现的各类问题，化解矛盾；对不服从学校调解的教职工可向上级申请调解或申请仲裁。
组长：李云国
成员：韩晓菲、夏志强
二、校内教职工竞聘
（一)竞聘原则
坚持“按需设岗、严格考核、择优竞聘、公平公正”的原则。
（二）竞聘范围
1.本校现有在职教职工。
2.自2021年7月1日起距退休不足三年的教职工，可由学校根据实际确定岗位，直接应聘上岗，也可以选择竞聘上岗。
3.财务人员和哺乳期的教师，经学校领导班子会议研究后，直接应聘上岗。
（三）竞聘程序
1.宣传动员（8月8日--8月12日）
2.组建机构（8月13日）
3.制定方案（8月8日--8月13日）
4.组织特岗中高级教师岗位、支教教师申报（8月13日）
5.组织竞聘
（1）学校公布第一轮竞聘岗位、岗位职责、岗位工作量（8月20日）；
（2）教职工向学校提出书面岗位竞聘申请（8月21日上午11：00，过期未向学校书面提出岗位竞聘申请的，视作自动放弃本校的应聘资格）；
（3）“学校教职工竞聘上岗工作领导小组”审查应聘资格（8月21日下午4:30）；
（4）学校根据《竞聘方案》由工作小组确定拟聘人员，报“学校教职工竞聘上岗工作领导小组”通过并公示。竞聘通过的教职工由学校统筹协调安排工作（8月22日下午5:00）。
（5）若多人参与同一岗位竞聘，学校按照双向选择和岗位职责要求择优聘用（择优顺序如下）：
①教学效果好的优先，②年龄大的优先，③原从事岗位的优先。服从调剂人员，由争议调解小组结合学校和本人教学实际，调整适当岗位；不服从调剂人员参加第二轮剩余岗位的竞聘。（ 8月25日）
（6）8月27日前，完成校内教职工岗位竞聘工作，学校与应聘成功的教职工签定岗位合同并公示，向教育局上报学校相关情况（竞聘成功的教职工、竞聘未成功的教职工）。
三、校内岗位设置
1．学校现有37个班。
（1）行政管理岗位1人， 班主任37人。
（2）教学岗位。语文37人，数学23人，英语11人，科学（专职）4人，思品（专职）4人，体育（专职）8人，音乐（专职）5人，美术（专职）5人，信息技术（专职）2人。
四、竞聘要求
（一）坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，加强过程性考核，教职工学年度考核结果与岗位竞聘直接挂钩。
（二）在岗位竞聘的过程中，将以教育教学质量和师德考评结果作为重要依据，凡是师德方面存在“有偿家教”等较大问题的，严重违纪人员，年度考核为基本称职及以下的，学校不予聘任。
（三）获得寿光市学科带头人及以上业务称号的名优骨干教师，取得称号后，须在学校服务期至少满3年，服务期内不得申请到其他学校应聘。
五、未聘、待聘人员的管理
（一）未聘人员。校内参加竞聘上岗未上岗人员，可参加系统内竞聘上岗。由教师岗转到职员、工勤岗的，按照职员、工勤岗位确定工资标准。
（二）待聘人员。凡竞聘未上岗的教职工纳入待聘人员管理。
1.待聘期。待聘人员的待聘期为12 个月。待聘期间，为其提供2次竞聘机会（含系统内竞聘）。
2.待聘待遇。领取基本工资和50%的基础性绩效工资，不再领取奖励性绩效工资。
3.培训学习。待聘期间，由教育局安排参加各类岗位培训或在原学校跟岗学习，培训和跟岗学习期间应严格遵守相关规章制度，服从学校临时性工作安排。
4.待聘考核。待聘期间，由原学校进行考核，考核不合格的，不能正常晋级，符合解聘条件的予以解聘。
本方案经学校全体教职工表决通过报教育局批准后予以实施。
寿光市明珠小学
2021年8月2日
